Analista de Facilities - Salvador
Procuramos um profissional com perfil analítico, proativo e organizado para integrar nossa equipe como Analista de Facilities. Se você tem facilidade para atuar em ambientes dinâmicos, sabe trabalhar sob pressão e possui forte habilidade de relacionamento com clientes internos e fornecedores, essa vaga é para você! Buscamos alguém com foco em resultados, controle de custos e melhoria contínua dos processos.
Principais Atividades
- Gestão de Contratos: Gerenciar contratos de manutenção predial, limpeza, segurança, climatização e demais serviços de facilities.
- Fiscalização de Serviços: Acompanhar e fiscalizar a execução de serviços terceirizados, garantindo qualidade, prazo e conformidade contratual.
- Controle Financeiro: Controlar despesas, elaborar relatórios gerenciais e acompanhar indicadores de desempenho da área.
- Manutenção e Infraestrutura: Planejar e acompanhar manutenções preventivas e corretivas em infraestrutura predial.
- Operação: Realizar a gestão de chamados e demandas operacionais das unidades.
- Projetos e Expansão: Apoiar projetos de adequação, reformas, mudanças de layout e expansão de operações.
- Compliance e Normas: Garantir o cumprimento das normas de segurança, meio ambiente e regulamentações aplicáveis.
- Interface Institucional: Realizar interface com áreas internas, fornecedores, condomínios e órgãos reguladores.
Requisitos e Qualificações
- Experiência: Mínimo de 2 anos atuando em Facilities, Infraestrutura Predial ou áreas relacionadas.
- Formação: Ensino Superior completo em Engenharia, Administração, Gestão de Facilities, Gestão de Manutenção ou áreas correlatas.
- Conhecimentos Técnicos:
- Gestão de Facilities, infraestrutura predial e manutenção (elétrica, hidráulica, civil e sistemas de climatização).
- Gestão e fiscalização de contratos e prestadores de serviço.
- Ferramentas: Pacote Office avançado, com domínio em Excel para análises e controles.
Diferenciais
- Conhecimento em sistemas de gestão de chamados.
- Experiência em gestão de obras, reformas corporativas e processos de compras.
Requisitos
Estudos
Competências
Valorizado
Experiência profissional
Sobre Konecta Brasil
A Konecta é uma provedora líder de serviços globais inovadores em processos de negócios de gerenciamento de clientes e terceirização digital, com 120.000 funcionários apaixonados trabalhando em 30 idiomas em 4 continentes e 26 países. Com foco nas necessidades e oportunidades únicas de cada setor, a Konecta oferece uma gama completa de soluções de gerenciamento de clientes de ponta a ponta – incluindo aquisição, retenção, atendimento ao cliente, suporte técnico e cobrança – tudo com base em um modelo de negócios sustentável. Esses serviços são construídos em um portfólio de expertise de classe mundial que abrange experiência do cliente e gerenciamento de processos, soluções digitais e tecnologias de ponta. Com sede em Madri, a Konecta entrega receitas globais de € 2 bilhões com mais de 500 clientes, cobrindo alguns dos maiores nomes em telecomunicações, energia, bancos, mobilidade, varejo e comércio eletrônico.
"Considerando o compromisso com os requisitos legais previstos no artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na Lei nº 14.611/23, a Konecta publica os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referentes ao 1º Semestre de 2026."
https://uranetproj-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/uranet1204_uranetproj_onmicrosoft_com/IQClnQLAkZ0AQpqwV6qSzkvJAUIA9TFImKITgzrA_IijWUA?e=hQI2md
Importante mencionar que o relatório adota uma sistemática de medianas e médias de remuneração por grupos de CBO para fins de comparação. Contudo, grupos de CBO não são suficientes para identificar se de fato há discriminação, pois não identificam se o trabalho exercido pelos funcionários é de igual valor ou se ocupam a mesma função.
Desta forma, a empresa esclarece que a diferença salarial demonstrada nos Relatórios emitidos pelo MTE no citado período, se refere às verbas variáveis, tais como: horas extras, comissões, prêmios, entre outros. Ressalta-se, também, que fatores como tempo de casa e diferentes graus de senioridade podem influenciar, uma vez que não podem ser justificados na atual Classificação Brasileira de Ocupações – CBO.
A Konecta trabalha contínua e initerruptamente para garantir a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens."
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