BACKOFFICE SENIOR - SALVADOR
A Konecta está em busca de profissionais da área de Logística.
O Backoffice Senior – Storekeeper é responsável por apoiar e executar atividades administrativas e operacionais do almoxarifado, garantindo o correto recebimento, organização, registro e controle de materiais e peças no estoque. Atua diretamente no controle sistêmico e físico dos itens, assegurando a acuracidade das informações no sistema SAP e a organização do estoque.
Principais atividades:
- Realizar o recebimento de peças e materiais, conferindo quantidades e condições dos itens recebidos.
- Registrar entradas e saídas de materiais no sistema SAP.
- Efetuar cadastro de peças e atualização de informações no sistema.
- Organizar e manter o estoque de forma adequada, garantindo fácil identificação e armazenamento correto dos materiais.
- Controlar níveis de estoque e apoiar na realização de inventários periódicos.
- Garantir a acuracidade entre o estoque físico e o sistema.
- Apoiar na separação e disponibilização de peças e materiais conforme solicitações internas.
- Manter registros e documentos relacionados ao controle de materiais.
- Seguir procedimentos internos de armazenagem, controle e segurança.
Requisitos desejáveis:
- Experiência prévia em almoxarifado, logística ou controle de estoque.
- Conhecimento em sistemas de gestão, preferencialmente SAP.
- Organização, atenção aos detalhes e responsabilidade com controle de materiais.
- Conhecimento básico de informática (Excel).
Se você está pronto para fazer a diferença no atendimento ao colaborador e deseja crescer em uma empresa multinacional, com proposito, missão e identidade, candidate-se agora! Estamos ansiosos para conhecer seu perfil e ver como você pode contribuir para o nosso sucesso conjunto!
#FeelThePulse
Lembramos que a Konecta é uma empresa comprometida com a diversidade e com a inclusão social, por isso todas as nossas vagas são abertas a pessoas independentemente de gênero, raça, orientação sexual, deficiência ou religião. Todas as candidaturas serão analisadas com base em competências e habilidades.
Requisitos
Estudos
Sobre Konecta Brasil
A Konecta é uma provedora líder de serviços globais inovadores em processos de negócios de gerenciamento de clientes e terceirização digital, com 120.000 funcionários apaixonados trabalhando em 30 idiomas em 4 continentes e 26 países. Com foco nas necessidades e oportunidades únicas de cada setor, a Konecta oferece uma gama completa de soluções de gerenciamento de clientes de ponta a ponta – incluindo aquisição, retenção, atendimento ao cliente, suporte técnico e cobrança – tudo com base em um modelo de negócios sustentável. Esses serviços são construídos em um portfólio de expertise de classe mundial que abrange experiência do cliente e gerenciamento de processos, soluções digitais e tecnologias de ponta. Com sede em Madri, a Konecta entrega receitas globais de € 2 bilhões com mais de 500 clientes, cobrindo alguns dos maiores nomes em telecomunicações, energia, bancos, mobilidade, varejo e comércio eletrônico.
"Considerando o compromisso com os requisitos legais previstos no artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na Lei nº 14.611/23, a Konecta publica os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referentes ao 1º Semestre de 2026."
https://uranetproj-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/uranet1204_uranetproj_onmicrosoft_com/IQClnQLAkZ0AQpqwV6qSzkvJAUIA9TFImKITgzrA_IijWUA?e=hQI2md
Importante mencionar que o relatório adota uma sistemática de medianas e médias de remuneração por grupos de CBO para fins de comparação. Contudo, grupos de CBO não são suficientes para identificar se de fato há discriminação, pois não identificam se o trabalho exercido pelos funcionários é de igual valor ou se ocupam a mesma função.
Desta forma, a empresa esclarece que a diferença salarial demonstrada nos Relatórios emitidos pelo MTE no citado período, se refere às verbas variáveis, tais como: horas extras, comissões, prêmios, entre outros. Ressalta-se, também, que fatores como tempo de casa e diferentes graus de senioridade podem influenciar, uma vez que não podem ser justificados na atual Classificação Brasileira de Ocupações – CBO.
A Konecta trabalha contínua e initerruptamente para garantir a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens."
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